15/04/2012

Modelo de Currículo - porque não sou chamado (a) para entrevistas?

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Modelo de Currículo

Muita gente me pergunta como deve ser um bom currículo, o que deve constar nele e muitas vezes também chegam questionamentos do motivo de enviar tantos currículos e não serem chamados, por isso resolvi falar sobre currículos hoje.

Começando pelo CURRÍCULO, vou tentar ser bem didática.
  • Seu currículo deve conter no máximo duas páginas e ter somente o imprescindível, você vai esclarecer tudo na entrevista, pois um cv muito longo cansa o profissional que vai analisá-lo (lembre-se, ele não vai avaliar só o seu cv)
  • O ideal é que você não tente inventar no layout do seu currículo, a não ser que você esteja se candidatando a uma vaga na área de criação e o cv vá fazer o papel de um portfólio, ele deve ser impresso em folha branca, letras pretas ou no máximo cinza escuro, letras comuns (arial, times new roman...) tamanho 12 de preferência. Titulos e subtítulos podem ter um tamanho um pouco maior, negrito ou sublinhado.
  • Um erro comum entre os candidatos (por incrível que pareça) é não colocar de forma clara as formas de contato. No seu currículo impresso coloque seu nome em destaque logo no início e logo abaixo seus contatos: telefone, endereço, e-mail, aqui você pode colocar também estado civil e idade ou deixar para colocar esses dados em Informações extras – Dados pessoais
  • Depois dos seus dados pessoais você deve colocar qual seu objetivo, diga aí o que você pretende e nunca coloque qualquer coisa aí, você tem que ter um objetivo, saber o que quer é o primeiro passo para mostrar ao recrutador que ele deve contratar você. Nesse ítem você deve fazer um pequeno (conciso mesmo) resumo da sua experiência – aquela que tem haver com seu objetivo, colocando tempo de experiência total e alguma outra informação que você ache que pode fazer o recrutador querer continuar lendo seu cv – Objetivo
  • Agora você vai inserir no cv os dados de sua formação, do mais recente para o mais antigo, no caso, os dados do nível médio e superior, o ano de início e de término, os cursos de especialização – Formação
  • Você pode colocar junto com o ítem anterior ou separado cursos extras e língua estrangeira, coloque aqui tb ano de início e término e lembre-se de só colocar os que tiverem haver com o objetivo do seu currículo, se você está concorrendo a uma vaga de arquiteto não tem porque citar o curso de culinária que fez aos 12 anos. – Cursos extras
  • A experiência é um dos ítens mais importantes do seu currículo, por isso capriche aqui, mas não se estenda demais, dê preferência as suas últimas 3 experiências, a não ser que seja imprescindível colocar outras (se tiverem haver com o objetivo e forem muito relevantes). Coloque o nome da empresa (em negrito), o tempo que atuou, com data de início e término e descreva suas atribuições, mas não se esqueça, seja objetivo – Experiência
  • Para terminar, caso ainda existam informações que não se encaixam em nenhum outro ítem você deve descrevê-las, como trabalhos voluntários, algo que faça a diferença e número de filhos (por exemplo) – Informações extras
Se necessário tenha mais de um modelo de currículo, um para cada área que você pretende se candidatar.

Alguns podem ainda pensar que não tem experiência, então lute para ter o máximo de cursos extras, língua estrangeira, trabalhos voluntários (aí você pode conseguir experiências também)

E porque mesmo com experiência você não é chamado? Não é possível eu dar essa resposta, mas posso pensar em algumas alternativas.
  • Seu currículo não está expressando bem quem é você e sua experiência, está cansando o profissional ou ainda não está adequado ao cargo que você está se candidatando (lembra que eu citei que algumas vezes você deve ter mais de um cv?)
  • Você está se candidatando a cargos que estão aquém ou além do que você pode oferecer
  • Muitas vezes acreditamos que quanto mais enviarmos o currículo mais chances teremos, porém os profissionais da área não vêem isso com bons olhos e causa muita decepção para quem manda e não recebe o retorno que esperava
  • Por último o que eu posso pensar é que cada vaga divulgada recebe muitas vezes 100, 200 currículos e o seu infelizmente passar desapercebido.
Reveja seu currículo vitae, continue acreditando e mandando seu cv seletivamente.

Além de todas essas dicas, separei um material que talvez você não conheça e queira ter acesso. Um e-book chamado Entrevista de Emprego: Segredos Revelados com dicas valiosas de um profissional de RH para melhorar suas chances de passar no processo seletivo. 

Nele você vai aprender:

* Como melhorar a sua empregabilidade;
* Como preparar um currículo de sucesso;
* Como descrever o perfil profissional;
* A importância da informação;
* Como entrar em contato com a empresa;
* Conhecer as etapas de um processo de seleção e muito mais...



Para quem está a procura de um bom material, a dica é boa.

Cris Prata

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